IT×XRで第2創業期、福岡から挑みたい人へ

エクシーズは、システムの受託開発と、XR（VR・AR・MRなど現実と仮想を組み合わせる映像技術）を活用したDX（Digital Transformation、デジタル技術による事業変革）支援を主力事業とする会社。大手SIerや住宅設備メーカーの技術パートナーとして、交通系インフラや生産管理など幅広いプロジェクトを担ってきた。最近では裸眼立体視ディスプレイ「LookingGlass」の国内セールスパートナーとして、先端技術のビジネス展開も進めている。
特徴は、開発を「企画→開発→保守」までチームで一貫対応すること。要件定義など上流から入り、品質とスピードを両立する。SES（顧客先に個人で常駐する受託形態）のように個人を単独で常駐させるのではなく、組織として顧客の課題解決に向き合う文化がある。社員発案のAR/VR勉強会が新規事業化し、研究開発グループ（4名）として売上を上げるまで育っている点も、挑戦を許容する土壌を象徴している。

上野さんは大学卒業後、福岡銀行に入行した。学生時代からPC好きで、本当はSEになりたかったが、金融なら経営者と繋がれる可能性があると考えての選択だった。入行後は「向いていない」と感じることも多く悶々としながら、結婚・糸島移住・管理職昇進と歩を進めてきた。
転機は40歳頃からの「このままでいいのか？」という閉塞感だ。安定はあるが、55歳以降の年収低下も見え、やりたいことが組織の中で実現しにくい。そんな中、SNSで知り合った前社長の誘いで、2017年にエクシーズへ移った。最終的に背中を押したのは「自分の中のワクワクを大切にしたい」という意思だった。
いまは総務・管理・経営計画、採用、システム投資、M&A（合併・買収）プロジェクトにも関わり、会社の成長を「傍を楽にする」立場から支えている。

上野さんが大切にする価値観は、「ワクワクするか」「世の中の役に立つか」の2軸だ。転職もこの軸で決めた。座右の銘は「限界は、自分が思う少し先にある」。
プライベートでは「人とつながる」ことに夢中になり、オンラインでもリアルでもコミュニティ活動を続けてきた（糸島のイベント実行委員長など）。仕事では「傍を楽にする」をポリシーに、組織の成長と人材育成、業務効率化に熱量を注いでいる。社内文化としては、全員「さん付け」のフラットさ、意見を言いやすい空気、フレックスやテレワークなど多様な働き方が整備され、真面目でバランスよく対話できる人が多いという。

銀行員から50代でIT業界へ。「ワクワクするか」「役に立つか」で意思決定してきた上野さんが、いま第2創業期のエクシーズで、福岡発の受託開発の強化と先端領域への挑戦に向き合っています。
若返り、30代PM層の育成、XR・AIへの広がり——同時並行で動かしている最中のフェーズです。
少しでも気になった方は、共鳴を届けてみてください。